领导者要有容人雅量

  ◎常正祥

  同学们:

  今天我要发言的题目是《领导者要有容人雅量》。我常想,一条清澈见底的河流,怎么不见太多鱼虾生存、繁殖;一块堆满粪土的田地,怎么会长出最好的庄稼。看过齐桓公、管仲、鲍叔的故事,我懂得:一个领导者要想有所作为,就要有容人雅量,要像齐桓公接纳当年的管仲一样容人之非、容人之错,才能用人所长、用人所专,才能促进事业的进步与发展。

  领导者须有宽大的胸襟。俗话说,一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。要干好工作,就不能只靠少数人出力,领导者要推动事业发展壮大,就必须接纳各种不同类型的人才,甚至是那些与自己有不同意见的、有这样那样毛病、敢于批评自己的人才。比如管仲,未被重用之前,在世人眼中是一个贪财、怕死的小人,后又辅佐公子纠,差点夺齐桓公之命。面对如此一位被鲍叔牙推荐的人才,齐桓公不计过往,一方面固然是因为他对鲍叔牙的信任,另一方面也是因为他宽大的胸襟,正因为他能容人,管仲才能辅佐他成就“春秋五霸”之业。试想,如果齐桓公囿于门户之见,对管仲弃而不用,后来会有那么多人才归附,事业发展会那么顺畅吗?

  领导者须有忍人的气度。面对纷繁复杂的世界,领导者如果自负清高,没有忍人的气度,没有领导的艺术,势必不能把事业做大,做长远。刘邦一介草莽,本身能力并不强,但他能够成就千古帝业,这与他能够接受不同类型的人才是密切相关的。据史载,“连百万之军、战必胜、攻必取”的韩信占领齐地时,曾要求刘邦封他为“假齐王”,刘邦当时面有愠色,但当张良暗中扯他衣袖时,他马上大手一接:“做什么假齐王?要做就做真齐王!”正是因为能够忍人,刘邦最终由弱胜强,开创汉朝基业;也正因为能够忍人,齐桓公最终忍受了管仲的缺点,成就了自己的完美。

  领导者须有用人的胆识。齐桓公能用好管仲,这与他过人的胆识是分不开的。敢用人所不能用,人才库必然丰盈;敢用人所不敢用,事业前途必然豁朗。战争时期的毛泽东常能用人所不能用,于基层中提拔林彪,于急难中重用粟裕,于纷争中折服许士友,并借助这些人才星星之火,可以燎原,并最终完成建国大业,这都与领袖的胆识密切相关。

  同学们,世界最宽阔的是海洋,比海洋更大的是天空,比天空更广阔的是人的胸怀与雅量。作为一名领导者,如果拥有一个宽阔的胸襟,拥有一份忍人的气度,拥有一种用人的胆识,事业之路必然越走越宽,越走越远。如果我们某天能成为一名领导者,就让我们做那种“海纳百川,有容乃大”的领导者吧!

【作者:】 【编辑:刘果林】
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