腾飞黄花 年度答卷②丨党建“红引擎”发力 绘就高质量发展新图景

党建“红引擎”发力

绘就高质量发展新图景

2025年，黄花镇不断深化党建与发展、治理、民生的深度融合，交出组织有力、治理有效、群众满意的年度答卷

◎星沙时报记者 王俊

如果说产业腾飞是黄花镇高质量发展的“硬支撑”，那党建引领就是激活全局的“红引擎”。对于长沙县黄花镇的老百姓来说，它从来不是挂在墙上的标语，而是看得见的变化、摸得着的实惠。

2025年以来，该镇把党的建设深深嵌入经济社会发展与治理的每一个环节，用“繁花驿”党建品牌温暖人心，以过硬班子筑牢根基，交出了一份组织有力、治理有效、群众满意的年度答卷。

强班子蓄能提质

实干队伍显担当

“火车跑得快，全靠车头带。”2025年，黄花镇党委荣获“四敢四拼”优秀班子称号，这份荣誉背后，是全镇干部队伍建设的持续深耕。要让发展有后劲，干部队伍首先得有战斗力，黄花镇始终把建强骨干队伍作为关键抓手，为镇域发展注入源源不断的人才活力。

思想是行动的先导，深化理论武装正是队伍建设的铸魂之本。2025年来，该镇严格落实“第一议题”制度，全年12次党委理论学习中心组集中学习、432次各党支部中央八项规定精神专题学习，让党的创新理论在机关、农村、企业、学校落地生根；全国人大代表邹彬的两会精神专题宣讲，更让政策声音走进千家万户。而高质量完成的履职事项清单编制工作，不仅获得中央编办高度评价、成为全省标杆，更让理论学习的成果真正转化为服务群众的实际成效。

光有理论武装还远远不够，精准培育才能为队伍持续“造血”。针对村（社区）党组织书记、机关及“两新”组织党支部书记，该镇开展全员轮训，系统性提升基层“领头雁”的履职能力；56名高质量村级后备干部的精心储备，为乡村振兴筑牢了人才储备池。对于机关年轻干部，黄花镇推行递进式培育模式，鼓励他们走上中层正副职岗位，在项目征拆、产业发展等实践一线锤炼本领、增长才干。

为不断提高干部的干事创业热情，该镇每季度开展“三实四拼五过硬”评选，通过晒实绩、亮成绩，让比学赶超、争当先锋的氛围在全镇蔚然成风。如今，这支政治过硬、能力突出、作风扎实的干部队伍，正活跃在基层治理的各个主战场，把“四敢四拼”的精神底色，实实在在转化为推动黄花镇发展的强大动力。

繁花驿聚暖融治

党建品牌焕生机

“以前跑车累了只能在车里将就歇会儿，现在有了‘繁花驿’，热饭、充电、休息一站式解决，就像有了个移动的家！”在“繁花驿·网约车司机红色之家”，李师傅满脸笑容地感慨。这座获评全国“最美工会驿站”的党建阵地，早已成为黄花镇党建引领民生善治的鲜活注脚。

瞄准黄花机场周边网约车司机、快递员等新就业群体的急难愁盼，黄花镇党委以“走找想促”活动为抓手，精准对接大家最需要的餐饮、充电、休息等需求，在距机场仅3分钟车程的核心区域，分期打造了总面积1709平方米的“一站式”服务阵地。629个停车位、160个充电桩精准配套，就餐区、休息间、健身房、医疗点一应俱全，这里既是新时代文明实践站，也是工会户外劳动者服务站点，日均服务司机和群众超500人次。随着二期、三期工程的推进，这份直达人心的温暖还在不断延伸。

除了服务方面，在治理上黄花镇顺势创新，构建“共联共建共治共享”治理格局，向上主动链接交通、文旅、卫健等部门资源，对接网约车平台完善服务，联合企业免费提供场地和物资，形成“群众需什么、就联动什么”的响应式协作网络；向下成立网约车司机流动党员党支部，通过“1名司机党员带动N名司机群众”的“1+N”模式，发动800余名司机、群众参与春运保障、爱心送考等16项志愿服务，累计收到15份入党申请书，让曾经的服务对象，变成了如今的治理主力军。

更让人惊喜的是，党建阵地还成了“增收引擎”。黄花镇深挖党建潜力，把政治优势、组织优势转化为共富优势，由全镇13个村集体经济合作社均股合资，联合成立“黄之花”商贸有限公司，市场化运营“繁花驿”项目，走出了一条“轻资产、重创收、促共富”的抱团发展新路。截至目前，公司营收已超1080万元，为村集体创造利润150万元，让党建成果真正惠及每一个村、每一位村民。

党建引领聚合力，砥砺奋进启新程。如今的黄花镇，以“繁花驿”为支点撬动基层治理创新，以强班子凝聚发展合力，红色党旗在发展一线高高飘扬。2026年，该镇将继续深化党建与发展、治理、民生的深度融合，乘势而上、实干担当，在高质量发展的道路上，书写更加精彩的“黄花答卷”。