“对标全国基层优秀人社，积极推动就业创业优先，不断完善社会保险体系，激活人事人才活力，构建和谐劳动关系，坚持改革创新，筑劳民生底线，防范化解风险，增进群众获得感，提升群众满意度。”2017年，全县人社工作怎样实现“百尺竿头，更进一步”呢？3月17日，长沙县人力资源社会保障工作暨党风廉政反腐败工作部署会议上，县人社局党组书记、局长刘高祥在工作报告中郑重承诺，并亮出一份值得期待的“惠民清单”。

　　就业创业方面：力争实现城镇新增就业1.5万人，新增农村劳动力转移就业6000人，新增创业主体10000户,带动城乡就业人数15000人，扶持大学生创业600人，培训各类人员7000人，城镇登记失业率保持在3.9%以内。加强就业援助，大力开发公益性岗位，做好离校未就业大学生、农民工等特殊群体就业工作，加强就业信息监测，确保“零就业家庭”动态清零。重点开展好就业精准扶贫动态管理工作。创新职业技能培训工作方式，突出“需求型”和“实用型”特色，健全与产业转型升级匹配的技能培训机制。

　　社会保障方面：突出做好民营企业、灵活就业人员、农民工的参保、续保工作，鼓励各种人员及早参保并续保。按照省人社厅的统一部署，继续稳步推进机关事业单位养老保险制度改革；做好企业退休人员养老金“十四连调”和城乡居民养老金“十一连调”工作。连续贯彻落实省市社保阶段性降费和园区过渡费率政策，充分发挥失业保险稳岗作用，切实减轻企业用工成本。建立“五险统一征缴”模式，大力推行社保业务网上办理，实施社保“一卡通”工程，力争实现县域人社系统功能通用化。

　　人事人才工作：扎实推进机关事业单位工作人员平时考核工作，规范编外人员管理，拟出台《长沙县机关事业单位编外人员管理办法》。做好机关事业单位人员招聘选调，探索推动用人单位自主开展职称评审工作，畅通建立体制内外自由流通机制。对接市“3635”人才计划，健全《长沙县高层次人才管理办法》，重点引进一批创新型领军人才、领军团队和领军企业。大力引进一批有实力的人力资源服务企业，形成人力资源服务产业集群，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，打造人才聚集洼地。

　　构建和谐劳动关系方面：继续推进“人社知识大讲堂下基层活动”，开展工资集体协商，建制率保持在90%以上。针对建筑等特殊行业，持续推行薪酬支付、劳资纠纷约谈等机制。帮助企业建立内部协调机制，推动将和谐劳动关系纳入镇街年度考核，探索建立街镇牵头组织协调机制。启动企业诚信等级评定工作，突出抓好关键时间节点，加强日常监察巡查和专项检查，建立劳资纠纷联动机制。加快经开区仲裁派出庭建设，推进县区仲裁一体化，加强行政执法与刑事司法衔接，打击恶意欠薪犯罪行为。（供稿人：长沙县人社局办公室 孔尚）

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