三个导向，赋能三支队伍

◎星沙时报记者 阮霖浩 通讯员 聂芬

3月3日，长沙县安沙镇2024年度棠坡学堂第一课正式开讲，专题解读中国式现代化的全面推进；9月6日，在“筑梦安沙 共话发展”学员沙龙活动中，近90名青年干部在思维碰撞中探索镇域发展的新思路；10月12日，棠坡学堂“头雁班”走进望城区等地，学习宜居宜业和美乡村建设、基层治理、农文旅融合发展等先进经验……像这样的培训，早已成为安沙镇锤炼党员干部的常态。

近年来，安沙镇聚焦经济社会发展和岗位设置双重需要，依托棠坡学堂党建品牌，围绕“一周一小时、一人一课堂、一年一目标”思路，抓好干部队伍建设这个根本大计，全面提升村（社区）党组织书记、村级后备干部和机关年轻干部三支队伍履职尽责能力，赋能基层干部加速成长。

坚持问题导向，明确“学什么”

“通过棠坡学堂的系统培训，不仅丰富了自己的理论体系，打开了工作思路，更在抓党建、推动乡村振兴上找到更适合自身的方法。”今年是和平村党总支书记陶波参加棠坡学堂培训的第二年，谈及培训他感触颇深。

为了让学习课程模块化、菜单化、实用化，安沙镇邀请知名学者和本地优秀师资力量，围绕思想理论、业务知识、工作方法等主线，给参训干部量身定制了一批紧贴工作实际、融汇地方特色、突出个性配置的精品课程。在摸清干部“口味”的基础上，不断丰富“菜品”种类，做到了课程安排有的放矢、因材施教，实现了从“众口难调”到“众望所归”。

理论是灯，指引实践方向；实践如行，验证理论光芒。除了学习理论指导和业务知识，基层工作好方法更能助力干部履职。为此，安沙镇安排41名机关年轻干部作为联村干部，结合周四“联户工作日”，深入开展走访入户、入企业，推进重点工作点对点、服务群众面对面。

“让年轻干部直接面对人民群众，在基层一线经风雨、壮筋骨。”安沙镇相关负责人介绍，今年以来共收集群众诉求300余个，提供微服务2000余件，引导学员在实践中提升推动工作、服务群众的能力。

聚焦实用导向，优化“怎么学”

在农业生产中，不同作物、不同阶段所适用的施肥方式是不一样的，干部培养亦是如此，想要“育好苗、结好果”，同样需要注重“灵活施肥”。

考虑到各类干部年龄不一、岗位不同，如何制定科学合理的培训课程成了关键。综合分析后，安沙镇为三支队伍分别打造了“头雁班”“后备干部班”“年轻干部班”三个专班，其中“头雁班”以引领全面推进乡村振兴为重点，“后备干部班”以业务知识和履职能力为重点，“年轻干部班”侧重于培养推动高质量发展的复合型人才，做到“一班一策”。

值得一提的是，为了鼓励“人人上台讲”，安沙镇在培训中设置了“棠坡业务大讲堂”，围绕壮大村级集体经济、加强联系服务群众、农村建房管理、安全生产、产业发展、征地拆迁等基层工作内容授课，讲政策、讲业务、讲经验、讲做法，35名干部从“台下”走到“台上”，从“幕后”走到“幕前”。

“为了能讲好这次课，我反复梳理、调研和总结授课内容。”在完成安全生产业务知识的授课后，学员陈敬威感慨道，“这既是对我能力水平的检验，也是发现疏漏、提升自己的珍贵机会。”

区别传统的集中授课、专题辅导，安沙镇通过外出学、师傅带、岗位炼、台上讲等四个举措，持续推动培训提质增效，综合运用案例式、模拟式、体验式教学方法，进一步锤炼了各类干部“开口能讲、问策能对、遇事能干”的综合能力素质。

落实结果导向，确保“学得好”

“以前，我完全不了解基层工作是怎样的，经过一年多的学习，现在自己也能独当一面。”去年刚大学毕业的陈遂意是棠坡学堂的参训学员，回忆起培训这段时间的点滴，她收获颇丰。

优秀的学习成效得益于严格的培训管理。自棠坡学堂开班以来，每学年均组织成立班委会，设班长、纪律委员、学习委员、宣传委员和正、副组长，优化学员自我管理模式，注重发挥学员主体作用。同时，设置学习成果反馈机制，在今年两次干部调整中，棠坡学堂12名干部提拔至中层副职岗位任职，6名干部提拔至中层正职岗位任职，2名后备干部被选任进入村（社区）干部队伍。

建设高素质的干部队伍，密切党群干群关系，在推进社会经济高质量发展具有十分重要的现实意义。得益于全镇干部的不懈奋斗，今年安沙镇共推动湖南安沙国际建材城、鸿晋液压科技有限公司等重大项目建设10个，总投资83.39亿元；引进湖南鲁比猴儿童游乐有限公司等龙头企业，成功承办长沙市第二届乡村欢乐跑暨四季花海跑（安沙站）活动；创新打造“长沙安沙好院子”新业态，村级集体经济多点开花，预计到2024年底，辖区16个村（社区）均将实现集体经济年收入超50万元。

当下，安沙镇抓实干部队伍建设，助力高质量发展的生动实践，仍在持续推进中。“未来，我们将不断探索适应党和国家工作大局要求、适应时代和形势需要的干部队伍培养新路子、新方法，通过加强干部培训的针对性、有效性，切实提升干部队伍的政治性、思想性和能动性。”安沙镇相关负责人表示。