◎星沙时报记者 邬振 通讯员 唐慧

　　“组长，烤漆房灯光处电线老化，绝缘层都裂开了，得赶紧处理！”近日，位于长沙县湘龙街道的湖南中汽南方星沙汽车销售服务有限公司（以下简称中汽南方）一名员工在例行巡检时，敏锐地发现了这一安全隐患，并立刻向组长汇报。

　　随后，维修团队迅速行动，及时更换了老化电线，避免了可能因短路引发的火灾风险。事后，企业决定给予该员工加5分绩效奖励。

　　作为集车辆销售、维修保养、配件存储于一体的综合性场所，中汽南方始终坚守“安全为基、责任到人”的管理理念，构建起全岗位覆盖的安全生产责任网络。从展厅到维修车间，从配件仓库到办公区域，每个角落都明确安全责任主体，确保“事事有人管、人人有专责”。

　　为了让责任网络真正落地见效，企业专门成立了由管理层牵头的安全巡查小组，每天分时段对各区域进行“拉网式”排查，重点检查责任标识是否清晰、安全措施是否到位；同时，在各部门设置安全监督岗，由经验丰富的老员工担任岗长，负责日常提醒和违规纠正，形成“管理层督查+岗位互督”的双重保障机制。

　　“维修车间里的举升机、烤漆房，配件仓库的蓄电池、清洗剂，稍有不慎就可能引发意外。”企业安全管理负责人强调，只有将责任刻进每个岗位的操作细节，才能织密安全防护网。

　　企业根据各岗位特性制定“安全责任清单”：销售顾问在引导客户试驾时，必须提前检查车辆制动系统、提醒系好安全带；维修技师每次作业前，要按清单核对举升机承重标识、接地装置是否完好；配件管理员每日盘点时，需同步检查货架稳固性、危险品存储温度；保洁人员清洁时，要及时清理地面油污，防止人员滑倒。

　　为了让员工参与安全管理从“被动执行”变为“主动出击”，企业创新推行“隐患来找茬”奖励制度。员工发现任何安全问题，无论是展厅应急通道被堵塞，还是维修工具违规摆放，都可通过企业微信群、电话等多种形式上报。经核查确定后，根据隐患严重程度给予不同绩效奖励积分。

　　此外，企业每月开展针对性安全教育培训，针对新员工，会开展覆盖安全基础理论与岗位实操的三级安全教育，帮助其快速掌握安全知识与操作规范。对于全体员工，每月会围绕安全生产相关的法律法规、消防安全、隐患识别、各岗位安全操作规程等内容开展培训，培训形式丰富多样，包括讲座、案例研讨、实操演练等。通过多样化的“培训+演练”模式，让员工在学习与实践中不断提升安全意识和应对各类安全问题的能力。

　　“现在看到地上的电线没归位，顺手整理已经成了习惯。”一位入职三年的员工说。随着全员安全生产责任制的深入推进，“安全无小事”已成为中汽南方每位员工的行动自觉。从销售展厅的防滑垫铺设，到维修车间的工具定置管理，从配件仓库的温湿度记录，到管理层的每周安全复盘，企业上下正以“时时放心不下”的责任感，筑牢企业安全发展的坚实根基。

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