◎星沙时报记者 陆继华

　　通讯员 胡抗抗

　　小夏是一名90后女孩，去年7月份大学毕业后，进入了一家移动网络公司。入职后的某一天，公司领导称同事小高出差了，要小夏帮忙代签一下小高的劳动合同，经不住领导劝说，小夏便拿起笔在合同上签了小高的名字。同年11月，公司决定解聘小高，小高以自己未与公司签订正式合同为由申请劳动仲裁。经仲裁委裁决，小高获得赔偿金46324.96元，其中包括未签劳动合同二倍工资37890.63元及鉴定费3000元。

　　同年12月，小夏因未通过试用期被迫离职，离开后的小夏以为与公司再无任何瓜葛，可公司向法院起诉，称小夏伪造了公司与小高的劳动合同，要求小夏赔偿公司支付给小高的46324.96元。法院最终审理认为，案情系由公司自身原因与小夏的行为共同所致，公司负有不可推卸的责任，应承担主要责任，小夏需赔偿公司12267.19元。

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”不管你是职场的菜鸟还是老手，都要注意：名不能随便签，更不能随便代签。因为一个签名，可能让自己付出沉重的代价。如果确实要帮他人代签劳动合同，需要代签人和被代签人提交授权委托和双方身份证明材料，以免惹祸上身。

　　律师提醒

　　签订劳动合同应该注意这些事项：

　　1.劳动者应判断所在单位的基本情况。劳动者在入职时应判断用人单位是否具备合法的主体资格，了解单位注册地址、电话、法定代表人，这些信息可以通过网络查询工商登记信息获取，劳动者可要求将单位的具体信息在合同中列明。

　　2.签订劳动合同的时间。用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。

　　3.劳动合同的期限。劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

　　4.工作内容、工作地点。劳动者在签订合同时，要关注合同中约定的工作内容与工作地点是否与实际相符，且明确写在合同中。

　　5.劳动报酬。获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的，因此劳动者在签订劳动合同时应注意合同中关于劳动报酬的具体约定，不可轻信口头承诺。

　　6.工作时间。用人单位采用的工时制度分为标准工时工作制、综合工时工作制和不定时工时工作制。劳动者在签订劳动合同时应明确约定。

　　7.不可签订空白合同。空白的劳动合同不可签订，空白处约定的内容不清晰、不确定，这对劳动者将会十分不利，从而导致在劳动者与用人单位发生争议时，无依据可依或很难举证证明自己对合同内容不知或不认可，而遭受损失。

　　8.身份证件等不可扣押。用人单位与劳动者签订劳动合同,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。

　　9.劳动者应妥善保管劳动合同。劳动合同盖章后，一定注意劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是劳资双方证明存在劳动关系最直接、最有效的法律凭证，劳动合同的双方当事人均应妥善保管。

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