挺起企业的“红色脊梁”

　　◎星沙时报记者 陈琪 通讯员 陈勇

　　广汽三菱汽车有限公司坚持把落实党的决策、完善企业治理、提高公司效益作为工作的出发点和落脚点，切实推动党务工作与企业中心工作共融共进。公司探索总结出一套“四红四有”党建工作法，实现了将党的组织协调优势转化为经营管理优势，将党员干部队伍优势转化为人力资源优势，对公司可持续发展起到了关键性助推作用。

　　赓续红色血脉

　　企业经营有党的声音

　　谈起这些年党建工作的经历，广汽三菱党委办公室主任黄凤最引以为豪的是，广汽三菱是广汽集团体系内第一家党建进章程的中外合资企业。公司在成立之初，就把党建工作条款列入企业章程，在此基础上，不断丰富章程中党建工作内容，从源头上确保党的组织、干部编制、工作经费、岗位职责等保障有章可循。

　　广汽三菱党委将党（总）支部建在事业部门上，并明确党（总）支部功能定位和职责权限，搭建起“党委集中领导、党委办统筹协调、党（总）支部政治引领、事业部门具体落实”的联动治理体系，真正确保了将企业党组织内嵌到公司治理体系中，将党的声音融入法人治理各环节。黄凤说，这是继承了党“把支部建在连上”的优良传统。

　　讲好红色故事

　　思想教育有党的引领

　　在党史学习教育过程中，广汽三菱立足实际，守正创新，通过建立健全“一实两化三覆盖”（规定动作扎实，形式多样化、学时定量化，支部全覆盖、用书全覆盖、竞赛全覆盖）的长效机制，力求在学习方式上“出新出彩”，在学习内容上“保质保量”，切实推动党史教育入脑入心。广汽三菱发挥车企优势，从低碳环保、交通安全、优质服务、书记项目、员工福利五个方面切入，积极开展“我为群众办实事”实践活动。自活动启动以来，累计开展员工幸福工程、公益课程、服务驿站、车主“回家”、垃圾分类等活动二十余次，受惠群众、客户和员工9000余人次。

　　广汽三菱持续实施“讲好一个故事”工程，将传统的优秀事迹汇编成一个个生动形象的故事、一个个“小的、真的、我的、身边的”故事，让党员群众从故事中学习，做到寓教于乐、寓教于形。自2018年以来，公司党委累计评选出54个优秀原创故事，连续推出4本企业文化故事册，拍摄7部微电影，为党员骨干建功立业营造出良好氛围。

　　点燃红色引擎

　　攻坚克难有党的身影

　　2017年，长沙经开区汽车产业产值破千亿元，成为湖南省最大汽车产业园区，汽车产业由此成为驱动园区发展的强大“引擎”。

　　引擎是牵引的动力。多年来，广汽三菱党委持续创新党建工作模式，围绕开源节流、降本增效等企业中心工作搭班子、设主题，点燃了合资企业发展的红色引擎。以实施“书记项目”为契机，通过完善“三办”工作机制，发挥好党委办统筹规划、组织协调、考核验收等职能，构建起降本增效联动链，实现了“实施一批项目，破解一批难题，推出一批创新成果”的攻坚目标。

　　引擎是品牌的核心。广汽三菱努力打造和培育企业党建工作品牌，开创出极具特色的党建精品栏目——“红色体验营”，每年通过组织数百名党员赴湘潭、文家市、茶陵、炎陵、韶山、花明楼等地开展活动，将参观一处红色圣地、讲一堂红色党课、组织一次公益捐赠和开展一期团建训练等“四个一”有机结合起来，大大提升了党员队伍素质。今年6月5日至6日，广汽三菱2021年红色体验营在长沙县杨开慧故居前坪开营，近600名党员参观故居，拜谒烈士陵园，开展主题党课，进行拓展训练，传承红色基因、赓续精神血脉。

　　筑牢红色防线

　　正风肃纪有党的监督

　　广汽三菱着力建立健全建好廉政建设监督监察体系，以落实好“两个责任”为目标，围绕“两张责任清单”，明确具体责任，确保任务明晰、责任上肩；同时，借助信息化管理手段，构筑起廉洁从业的“护城河、防火墙”。公司组织廉洁文化教育活动，包括党员干部参与庭审旁听、参观廉政警示教育基地、廉洁书画展、廉洁家风讲座、廉洁亲情寄语等，不断厚植廉洁从业文化土壤。

　　凭借长期深耕细作，广汽三菱党委先后荣获湖南省非公有经济组织先进基层党组织、长沙市党建示范点等称号，被纳入2018年湖南省两新工委直接联系点、2020年长沙市委两新工委直接联系点。

　　心有所信，方能行远。大力弘扬党的光荣传统和优良作风，汲取奋进力量，坚定不移走好新时代的长征路，正是广汽三菱每一位共产党员的初心使命。广汽三菱人必坚定理想信念，践行初心使命，保持艰苦奋斗，确保公司年度事业计划目标任务的达成，为实施“三高四新”战略，奋进“两个率先”，加快“两区”高质量发展贡献力量。