政协委员风采 | 聚焦人才的“引”“留”“培” 提升人才的吸引力与归属感

　　星沙时报3月17日讯（记者 罗展）“致天下之治者在人才。”古之贤明君子无不重视人才。在三一集团工作已有十二年的崔景魁见证了企业的不断发展壮大，也见证了长沙县的飞速发展，他深知人才的重要性。去年，崔景魁成为长沙县的一名政协委员后，立足工作岗位，积极履职，广泛走访调研，积极参政议政、献计出力。

　　2003年，崔景魁从河南老家来到长沙读书，毕业后毅然决然选择留在长沙就业，“三一集团是龙头企业，长沙县的城市品质和各方面也很适合就业和居住。”2010年，他进入到三一集团工作，如今是三一集团重工总裁办（党委办）主任，在这里工作和生活了多年，在他眼里，长沙是他的第二故乡，而长沙县是他要扎根和不断努力奋斗，为地方经济社会发展贡献自己力量的战场。

　　“政协委员是一种荣誉，更是一份责任。作为经济界的政协委员，就要为长沙县的高质量发展贡献自己的力量。”崔景魁经过走访调研，最终提交了《关于加强人才“引”“留”“培”工作的提案》，他说，未来竞争说到底就是人才的竞争，长沙县应以更大的格局、胸怀、气魄，高标准谋划推进人才工作，聚焦人才的“引”“留”“培”，从“软”（政策）“硬”（设施）两个方面发力，切实提升人才的吸引力与归属感，着力打造“三高四新”人才聚集新高地。

　　“我工作和生活都在长沙县，但是我发现这里的教育、医疗等还是不太完善，很多高层次人才即便选择在这里就业，但不会选择在这里落后安家，这样就很容易让人才‘洄游’。”崔景魁说，调研中，他发现存在县区人才政策未打通，引人政策有空白；人才引进“广”“零”“散”，引人方向不聚焦；“一道杠”“户籍墙”的行政管理方式影响人才引入；“医”“学”资源匮乏，大量人才“洄游”式生活；智能制造技能人才缺口严重，“就业难”“用工荒”“企业培训负担重”等问题凸显。

　　针对发现的问题，崔景魁认真思考与研究，他建议人才工作要“县区一体”，推动政策一体化、活动一体化、服务一体化，以经开区带动长沙县，以长沙县促进经开区，两者相辅相成，共同配合全面提升人才工作。此外要推动人力资源产业化，全面开展紧缺技能岗位需求和人才信息盘点，加强人才引进和人才服务，着重培养和扶持本土人力资源机构综合服务能力，逐步实现本土人力资源服务能力。还要加大国际化优质机构引进力度，重点引进一批高端人才猎头、咨询背调、人才测评等知名机构。

　　“人才引进聚焦主业，尤其要关注十四五规划中与先进制造业相关联的人才。”崔景魁说，要与主要用人企业建立有效的沟通机制，结合企业实际急需人才类型、标准与数量，每年编订《长沙县高层次人才分类认定目录》。另外还建议加大“医”“学”资源投入，解决人才的教育医疗等后顾之忧，让“洄游”人才“住下来”，变成实实在在的长沙县人。同时，他还建议人才培育要主动布局、定向支持、共享资源，鼓励推出高端人才培养计划，制定高端人才培养专项，围绕企业实际需求，整合共享县域内的龙头企业、职业院校、培训机构，共建“跨企业培训中心”，研究制订专业教材和课程、培育双师型队伍、申请行业资格鉴定资质等，开展精准培训，为企业人才保障精准护航。

　　“今后还要不断加强学习，提升能力，扩宽认知视野，从全县角度出发思考问题。”崔景魁说，今后还会多走访调研，建诤言、献良策，为民生福祉代言，为城市发展献策，为政协事业添彩。