紧缺急需人才具有基础性支撑作用，骨干人才具有引领示范作用，县区人才政策22条对此有哪些举措？

　　Q5：紧缺急需人才具有基础性支撑作用，骨干人才具有引领示范作用，县区人才政策22条对此有哪些举措？

　　A5：紧缺急需和骨干人才梯队建设具有十分重要的战略意义，县区人才政策22条明确提出实施“倍增计划”：

　　一是对新引进的紧缺急需人才，给予最高50万元的奖励补贴。

　　二是对紧缺急需人才、骨干人才在县区首次购房的，一次性分别给予20万元、10万元购房补贴。

　　三是紧缺急需和骨干人才带项目、技术、资金新创办企业的，给予最高90万元场地租赁补贴或最高100万元场地购置补贴、最高600万元项目扶持资金，并在前三年按产生地方贡献县区留成部分的50%给予最高2000万元/年奖励。

　　四是对全职和柔性引进紧缺急需人才的企业，分别给予10万元/人和最高20万元/人的引才奖励。