星沙时报讯（记者 罗展 通讯员 符文哲）走访企业了解问题帮其解决，高层次人才如何引进，企业如何解决招工用工问题，怎样帮助企业降低企业用工成本……记者从长沙县人社局获悉，目前该局通过多措并举，积极开展优化营商环境工作。

　　为30余家企业

　　减负2000余万元

　　“从2019年5月1日起，我县按照国务院、省政府的要求执行16%的养老保险单位缴费比例（2019年5月前，养老保险单位缴费比例为19%），一次性降低3个百分点，约降低了1/5。”县人社局相关负责人介绍，今年将从进一步降低社会保险费率、继续阶段性降低失业保险、实施稳岗补贴和技能提升补贴等方面帮助企业降低用工成本。

　　据介绍，阶段性降低养老保险单位缴费比例方面，今年1至3月，养老保险单位缴费部分继续降低1%，累计为企业减负约9858万元；同时实施养老保险单位缴费比例过渡试点，今年1至3月，为原已执行养老保险过渡费率的31家参保单位累计减负约2411万元，为今年新增执行养老保险过渡费率的292家参保单位累计减负约1100万元。

　　此外，针对企业将实施稳岗补贴、技能提升补贴。据悉，依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费一年（按自然年月计算）以上；上年度裁员比例（按单位登记失业率或裁员率）低于统筹市、区县（市）城镇登记失业率（2.85%）；用人单位财务制度健全，管理规范的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

　　在实施技能提升补贴方面，企业在职职工取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上，可以在长沙县失业保险服务中心申领技能提升补贴。

　　“仅园区（基地）参保企业能享受养老保险单位缴费比例过渡费率试点优惠政策。”该负责人介绍，根据《关于稳妥做好养老保险缴费费率过渡试点工作的通知》等文件精神，只有符合条件的园区（基地）内参保企业，经审批同意后，养老保险单位缴费费率从12%或14%起步，每年提高1%，逐步过渡到全省统一费率。

　　搭建平台

　　为企业解决用工招工难题

　　据悉，县人社局前期成立了优化营商环境专项工作组，目前各科室正积极推进该项工作。前期，县人社局组织人员到企业走访，针对对接的40个企业提出的问题，各业务对口科室、部门安排专人逐一进行了回访答复。

　　为优化县内营商环境，进一步助力企业发展，更好地为单位选拔人才服务，为用人单位与高校毕业生搭建双向选择的平台，前期，县人力资源公共服务中心携手县域内6家企业组团前往衡阳南华大学，6家企业收到毕业生求职简历近100份，发放长沙市人才新政22条宣传资料近千份。“目前正在积极筹备‘长沙县2019年优化营商环境专项招聘活动之湖南理工学院2019届毕业生专场招聘会’ ，着重解决优化营商环境企业问题清单中在人才引进上存在困难的企业，现在有近30家企业报名。”县人力资源公共服务中心相关负责人介绍。

　　在企业招工用工方面，县人社局制定了《长沙县人社局2019年优化营商环境专项招聘活动工作方案》，积极对接有用工需求的企业，针对企业人才流动大、招工难等问题，积极动员各镇、街道人社服务站、驻县院校组织失业人员、有就业意愿人员和大中专应届毕业生到招聘会场参会。目前，“5月6日县外和5月20日县内高校人才招聘会正在邀请有招工需求的企业积极报名参加，我局将力争做到近期有招工需求和参会意愿的企业全部组织参加。”该局相关负责人说，接下来还将积极向外拓展劳务市场，赴龙山县、湖北省恩施州开展劳务协作对接，组织农村富余劳动力进行订单式技能培训，定向输入长沙县缺工企业；鼓励企业创建就业扶贫车间，协助企业申报享受吸纳贫困劳动力等就业困难群体就业的社保、岗位、稳就业促增收、以工代训补贴及各类稳产、稳岗、稳员、产业升级、科技攻关等政策性补贴；此外，加快县人力资源实体市场建设，为企业招工引才和劳动者求职提供常态化供需交流平台，“目前我们针对优化营商环境，也在积极推进‘放管服’‘最多跑一次’等工作。”该负责人说。

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