产经周刊讯（记者 欧亚琦）为传达贯彻中国工会十七大会议精神，总结回顾2018年度工会工作经验，安排部署2019年主要工作任务，推动园区工会工作在新的一年里再上台阶，近日，长沙经开区召开工会工作总结大会。园区基层工会主席、经审委主任、女职工代表、职工代表、劳模代表等共400余人参会。

　　在以“围绕中心 服务大局——促进园区经济社会和谐发展”为主题的工作报告中，长沙经开区总工会相关负责人围绕“政治引领”作用、“改革创新”目标、“两个率先”目标、“和谐园区”目标、“女性职工”特点五个方面，对长沙经开区工会2018年度工作成果进行了回顾总结。

　　基层力量加强

　　组织建设成绩斐然

　　2018年，长沙经开区基层工会组织不断壮大，基层工会力量得以不断加强。据统计，全区今年共新建独立法人基层工会21家，新增涵盖企业41家，新增农民工会员6026人，到期换届的基层工会80余家。截止到11月底，全区非公企业已建独立法人工会283家，涵盖企业644家，全区共发展会员12万多人。“八大群体”建会入会方面：运输行业已单独建会4家，保安行业单独建会2家，其中，货车司机入会118人，保安入会1619人。

　　工会组织的壮大，也让各企事业单位收获了大量集体荣誉。2018年，长沙经开区就有1家单位获评省级“模范职工小家”、2家市级“模范职工之家”、1家市级“模范职工小家”，6家单位被授予市“五一劳动奖状”，7个班组被授予市“工人先锋号”，2家单位获评长沙市“示范性劳模和工匠人才创新工作室”。个人荣誉方面，中铁重工刘飞香董事长获评“全国五一劳动奖章”，广汽三菱副总经理张跃赛等6人被授予市“五一劳动奖章”，山河智能邝红文荣获2017年度“行业竞赛状元”，被授予长沙市“五一劳动奖章”等。

　　工资集体协商

　　解决劳资纠纷

　　随着园区高质量发展，新旧动能转换的推进，如何培养高素质的职工队伍，稳定高数量的职工群体，让企业留得住人才，稳得住人心？长沙经开区总工会认为切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感，维护职工权益、服务职工群众是关键。

　　在构建和谐劳动关系方面，今年长沙经开区总工会受理并成功调处劳动争议5起，并积极引入社会资源参与工会劳动关系研判，建立健全劳动关系发展态势监测和分析研判机制。

　　工资集体协商制度是构建和谐劳动关系的一大“法宝”。2018年，园区进行工资集体协商的企业170家，覆盖职工71214人，其中单独开展工资集体协商的企业106家，签订区域性工资集体协议4份，覆盖企业达64家。山河智能、耐普泵业获评市职代会与工资集体协商典型示范单位，广汽菲克被中华全国总工会评为“全国模范劳动关系和谐企业”

　　关注职工心理健康

　　除了劳资关系，婚恋情感、亲子教育、职业生涯等多方面问题有时候都会成为职工的负担。为此，2018年长沙经开区总工会EAP管理中心开展了7次心理健康知识讲座，在《产经周刊》开辟“心灵解锁”专栏，为园区内企业员工答疑解惑；还举办了四场大型相亲交友活动，服务单身职工800余人，成功牵手50余对。

　　此外，长沙经开区总工会还积极落实了济困帮扶政策，2018年共慰问920人次，全年发放慰问金102万余元，覆盖256个企业、57户龙山困难群众。在职工住院医疗互助方面，全区有近万名职工参加了医疗互助活动，为249人次的职工申请了互助金23万元。

版权所有，未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像。如有违反，追究法律责任。