星沙时报讯（记者 罗展 通讯员 周冀）2017年5月，唐某在位于长沙县黄兴镇的一家快递公司上班，工作期间因工作问题被公司主管周某打伤。双方因工伤待遇协商不成，随后申请劳动仲裁。今年6月26日上午，长沙县劳动人事争议仲裁院组织人员将巡回仲裁庭搬到黄兴镇长安村，仲裁这起劳动争议案，这也是今年来首个走进村社区的巡回仲裁庭。

　　员工和公司起纠纷

　　申请仲裁调解矛盾

　　2016年6月，唐某与快递公司签订劳动合同，但公司没有给唐某缴纳社会保险。

　　2017年5月8日23时30分，唐某在公司分拣地级市快递。公司主管周某因工作问题将唐某打伤。唐某被送往长沙市八医院救治，并住院治疗了19天。6月13日，唐某向长沙县人社局申请工伤认定。经鉴定，唐某的损伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准十级。唐某住院时都是由妻子护理，至今没有回公司上班。

　　随后，唐某申请仲裁。当日上午，县劳动人事仲裁院巡回仲裁庭来到长安村。上午10时，仲裁庭正式开庭，唐某的代理人和该公司代理人按时到场。唐某认为单位应补偿医疗费、陪护费等8项费用共计133811.21元。

　　庭审过程中，县仲裁院副院长韩强作为仲裁员依法进行审理。仲裁员在庭后专门组织双方进一步协商，一方面与该公司沟通，消除他们的疑虑，告知利弊关系，另一方面，与唐某代理人详谈，纠正其中不合理的计算项目。

　　最终，双方达成一致调解协议，该公司赔付62000元给唐某。

　　今年受理案件350余起

　　调解结案共计200余件

　　记者了解到，巡回仲裁庭现场邀请了周边群众参与听庭。据介绍，之前群众申请劳动纠纷仲裁，从提出申请、审核受理，到开庭审理，领取仲裁裁决书，前后需耗时近两个月。如今，巡回仲裁庭将劳动争议解决在基层，免除了群众往返奔波和久等仲裁之苦。

　　“今后将邀请用人单位、企业负责人等到庭旁听。”县人社局党组书记、局长徐虎踞说，劳动矛盾风险的预防与防控是关键，要坚持将劳资矛盾化解在萌芽状态，以仲裁案件处理和以案释法等方式，普及劳动和社会保险等相关法律知识，增强劳动者的维权意识，促使用工者依法用工、诚信用工，实现法律效应和社会效应有机结合，达到“解决一起劳动纠纷，教育一片群众”的目的。

　　据悉，今年以来，县仲裁院已受理案件350余起，调解结案的案件达200余件。下阶段，巡回仲裁庭将实现常态化，选取一些企业数量多、人员成分复杂、劳动纠纷多发的地方，将庭审开进企业、镇街和园区。

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