◎产经周刊记者 郑骏

　　选工作，国企、私企、外企哪个更好。在20年前，绝大多数人定会以进国企为荣，因为其稳定的岗位，较高的福利水平。而现在大家面临的选择变得多样，不少人认为，在私企工作就业更加灵活，升值空间更大，国企已经丧失了吸引人才的优势。实际情况是否如此？近日，记者走访园区国企长城信息金融设备有限责任公司（以下简称“长城信息”），了解该企业引才之道。

　　员工有难，公司支援

　　“与私企最大的不同可能在于，国企是一个让人愿意‘干到老’的地方。”长城信息人力资源部部长徐梅介绍，在公司里，有不少员工在这里工作超过10年，相对稳定的员工构成让企业的氛围和文化不一样。

　　“我之前在民营企业工作，感觉和同事之间的关系都仅局限于工作上的交流，很难继续深入。”让徐梅感到惊喜的是，在进入长城信息以前，她和不少人一样，以为国企会存在官僚主义作风，有着森严的等级观念。但实际情况恰恰相反，长城信息同事之间的关系相当融洽，大家就像一家人。此外，国企还有着组织能力强的优点。徐梅说，相比民营企业，国企有足够的实力和动力在员工关怀上下功夫。下了班去参加单位组织的瑜伽课、羽毛球俱乐部等。不仅锻炼了身体，还增进了同事之间的感情。

　　天有不测风云，人有旦夕祸福。一旦员工家里发生一些重大的变故，国企会充分体现担当。

　　“以前我们有个同事突然得了很严重的肺病，当时公司一方面为其垫付昂贵的医药费，一边发动大家献爱心，后来保住了他的生命。”徐梅表示，因为平日融洽的同事关系，面对这样的情况大家都非常愿意伸手援助。

　　能力越强，待遇越高

　　对于职业选择来说，国企少了许多“后顾之忧”。但从年轻人的角度出发，一个好的发展平台以及足够的成长通道和晋升空间或许更为重要。2007年，吴辉来到了长城信息就职成为了一名普通的一线职工，而现在她已经成为质量技术部副部长。“我觉得在这里工作，每天都在成长。”得益于该公司完善的成长体系，吴辉一步一个脚印从一个普通技术人员走上管理岗位。

　　在长城信息，新员工入职在试用期就会经历一个评测。“我们用T1、T2、T3三个阶段来评估员工的能力。”徐梅介绍。T1阶段，意味着员工可以基本完成公司的要求；T2阶段，上司会为员工设定一个目标；T3阶段，是由员工在了解工作的基本情况并胜任T1、T2的要求后自主提出的一个更高的目标。每上升一个阶段，薪资待遇都会有所增长。“以往，我们都是领导要求你做什么就做什么，现在，我们鼓励员工结合公司的情况，自己为自己设定目标。只要能力能达到，我们就能给予相应的待遇。”徐梅介绍，因此，在长城信息，员工的目标感很强。

　　此外，在长城信息还为员工晋升设置了两条通道。无论是适合管理的人才，还是技术型人才，都能通过相应的晋升通道实现自己的价值。

　　招才信息

　　长城信息金融设备有限责任公司

　　架构师（年薪20-25万）

　　岗位要求：

　　1.4年以上JAVA技术方向开发经验。

　　2.基础扎实、理解IO、多线程、集合等基础框架，熟悉JVM原理。

　　3.对Spring、Springboot、Springcloud、Mybatis、Mybatis-plus、Apollo等开源框架熟悉。

　　4.熟悉Jekins，了解Docker和K8s的基础运维。

　　DBA工程师（年薪15-20万）

　　岗位要求：

　　1.有3年以上的DBA工作经验。

　　2.深入理解Oracle和mysql数据库的运行机制和体系架构。

　　3.熟悉数据高可用集群、主从复制等技术实现。

　　4.能够编写数据库自动化运维脚本，熟悉shell、Python语言其中一种。

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