2015年，人力资源和社会保障局将更主动地转变观念、调整思路，改进方法，以人事人才工作“新常态”来适应经济“新常态”。
大力推进干部队伍建设，持续推进干部教育培训提升，出台新一轮干部三年培训计划；健全绩效考核评价机制，主动对接园区经济转型升级创新发展，充分发挥项目的主抓手作用，强化日常考核监控，突出绩效导向。
鼓励知名人才服务中介机构落户园区，开展人才猎头、培训、咨询、派遣外包，参与人才引进、项目申报，推进人才服务市场化，逐步实现管委会从服务提供至服务购买转型；开展好海外学人创新创业大会、智汇邦创业沙龙活动及市海外高层次人才联谊会等招才引智活动，重点策划好美国硅谷高创会推介及高层次人才洽谈、海外高层次人才经开区行活动。
重点筹办1-2次更具影响力的校企对接会，夯实、扩大技能人才对口输送渠道；巩固“经开区固定招聘日”和“经开区企业校园行”两大品牌；坚持走访省内技职院校，增进合作关系；积极推荐园区有师资、有实力的企业、技职院校开展“技能大师工作室”和“高技能人才培训基地”申报活动。
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