◎产经周刊记者 蒋云侠

　　开年后，湖南精城特种陶瓷有限公司整体搬迁到东十二路的新厂区。尽管附近交通出行、购物等基础设施配套还相对滞后，但是员工返岗率达到98%以上。

　　员工的准时返岗极大保障了生产的顺利进行。据了解，精城特瓷仅2月份订单就超千万元。

　　究竟是什么让员工来了不想走？其实，除了对等的薪酬待遇，还与企业日常的软性福利息息相关。多年来，精城特瓷的人文关怀已经浸透到每一位员工的心里。“大家受到应有的关爱，肯定会更卖力服务企业了。”精城特瓷人事部经理付能这样跟记者介绍企业的用人、留人之道。

　　热心过问“家务事”

　　提到家访，相信大多数人的记忆会被拉回到学生时代。但是在精城特瓷，员工家访是一项坚持了七八年的传统。几年时间下来，目前已经覆盖到全体员工。

　　江苏人谷全飞来到精城特瓷工作十年有余，由于家里比较远，一年到头也难得回去一两次。可是让他惊讶的是，去年某次休假回家，家里迎来了两位远道而来的贵客。

　　原来，是办公室主任和同事来了！唠家常中，同事简要介绍了谷全飞在工作中的优秀表现，并征询谷全飞家人对工作和生活的满意度。

　　“以前父母总担心我一个人在这边照顾不好自己，现在从领导同事口中得知我在公司的表现，就放心很多了。”谷全飞说，没想到领导还会特意来到家里过问“家务事”，这份关爱也使得自己在工作干劲更足了。

　　从关爱员工角度出发，精城特瓷还在员工住宿、餐饮、培训等多方面提供贴心服务。

　　每日中午12点一到，精城特瓷食堂准时开餐。昨日中午，记者透过食堂窗口看到，土豆红烧肉、鸡腿、蒜苗烧腊肉、鸭架子、骨头汤等菜品丰富，色泽润人。“每餐都是六菜一汤，员工自选。”付能介绍，早在几年前，公司就开始为员工提供免费餐饮。“目前午餐和晚餐免费，很快早餐也将会免费。这样下来，一个月可以给员工省下好几百伙食费。”

　　陪护员工办理入职体检

　　作为一家专业的耐磨陶瓷生产厂家，精城特瓷在专业领域的成绩无需赘述。但是如果不是亲眼看见步履蹒跚的肢残人和打着手语的聋哑人，你很难将一家高科技企业与福利企业联系在一起。

　　“总人数240余人，残疾人约占三分之一。”付能告诉记者，这个数据反映的还不是他们的峰值。“2009年，残疾人比重约占70%。”

　　聋哑人陈怀是精城特瓷招聘的一位新员工。“一个外地人，人生地不熟，又无法正常跟别人交流，肯定会遇到很多麻烦事。”从事人事管理工作多年，付能对于招聘及员工入职的事情驾轻就熟。考虑到这个情况，他全程陪同陈怀办理了入职体检。

　　付能坦言，刚开始来公司做人事工作，他也曾担心工人身体上的缺陷会影响任务进度。但这样的隐忧很快就被打消了。“他们做事情更专注，比普通人做的更好！”说着付能给记者提起了谷全飞的例子。

　　2017年，精城特瓷成功研发出耐磨陶瓷瓷环。这款产品一经推出，当年就给公司带来几千万的订单。而项目背后的负责人正是谷全飞。由于小时候被火烧伤，谷全飞面部烧伤达80%，双手畸形，属于肌体残疾二级。可是他却用十年时间，从一个车间一线工人一步步成长为研发部的核心技术骨干，前后主导参与了公司十几个项目。

　　“公司选择相信我，我就奉献自己的所有！”说完，谷全飞又一头扎进了产品的研发中。

　　



　　招才信息

　　湖南精城特种陶瓷有限公司

　　1、 技术研发 (薪资：4K—6K)

　　需求人数：4人

　　岗位要求：从事特种陶瓷材料及新产品的开发，生产工艺的改进与提升，质量标准的制定与改进；化学类、无机非金属材料、高分子材料相关专业。

　　2、 机械设计(薪资：4K—5K)

　　需求人数：4人

　　岗位要求：机械设计与制造、数控技术、机电一体化等相关专业大专及以上学历，熟练操作CAD等绘图软件，参与产品测绘，技术文件编辑及图纸设计,处理生产过程的设计问题。能适应出差，有高度的责任心。

　　3、国际营销（底薪+提成 7-30万/年）

　　需求人数：3人

　　岗位要求：负责国际市场的调研、开拓及销售，建立维护和管理国外客户，参加国内外展会，大专及以上学历英语CET六级及以上证书，口语熟练。

　　4、国内营销（底薪+提成 6-20万/年）

　　需求人数：3人

　　岗位要求：负责指定区域的市场开发、客户维护及销售，制定销售策略、计划及目标，参加国内展会，机械、材料、营销等相关专业优先。

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