◎产经周刊记者 蒋云侠 见习记者 付小琼

　　随着现代女性的解放，女性的身份不再是过去的单一角色，而是开启了“左手带娃、右手养家”的“超人”模式。于是，“职场妈妈”作为一种新的标签被加注到女性身上。

　　但是，她们是不是真的在生活工作里游刃有余、在不同角色中切换自如呢?她们又面临着怎样的职场状况？对此，本报记者近日发起《职场妈妈生存状况调查》，以深入了解这个群体的生活现状与诉求，揭开职场妈妈一手带娃、一手在职场打拼的双面人生。

　　困惑：工作孩子难平衡个人时间被严重挤压

　　在这次收集到的125份有效问卷中，职场妈妈对于选择工作的考虑因素，上班远近（22%）、工作强度（21%）、薪酬待遇（19%）这三项最被看重。但实际情况往往是：三者不可兼得。

　　“也不知道怎么就一步步‘拼’成了拼命三娘！”回顾自己这几年的生活与工作，山河智能市场营销部品牌主管陈晖莉不禁感叹道。她告诉记者，加入山河智能的初衷其实是想换一份离家近、轻松的工作，可没想到的是，自己比之前更忙更累了。

　　让她印象深刻的是2016年上海宝马展期间的一次出差。作为部门骨干，当时产后返岗的陈晖莉“扔”下刚刚断奶的小儿子，义无反顾地冲到了最前面，开始了近一个月的出差。

　　任务是圆满完成了，可是代价呢？“瘦了好几斤，也晒黑了，加上满脸憔悴，孩子们差点都不认识我了，回去后好几天都跟我生分得很。”每次想到这，陈晖莉心里很不是滋味。

　　如何兼顾工作与家庭，这是摆在陈晖莉面前的难题。但为了给孩子提供更好的物质条件，她说自己没得选择，必须要拼。

　　调查发现，很多职场妈妈都如陈晖莉一样面临时间被挤占的问题。其中，76%的受访者表示“除了工作与孩子，很少有个人时间”。

　　“孩子一岁前从没有睡过整觉，有时一晚上要起好几次，早上上班前还要给孩子洗澡、喂食，一天能睡五六个小时都算幸福的了。”从少女升级到超人妈妈，李璐自己都惊讶，“原来我拥有这么多能量”。

　　在李璐的记忆里，这两年自己经常顶着黑眼圈去上班，根本没心情精心捯饬一番了。生活对她来说，就像是上紧发条的时钟，为了追上它的步伐，每天步履如飞可能还力有不逮。

　　态度：重返职场有困惑但不愿为宝宝丢工作

　　调查中，70%的受访者表示，曾经因为孩子放弃过更好的工作机会，在长沙经开区某企业上班的李春慧就是其中一个。今年3月份生完二胎的她，等到产假一结束，就返岗上班了。

　　由于最近单位事务繁多，人手不够，加班成了李春慧的常态。“身材越来越胖，微信头像都是两年前的了。”对于现状，李春慧确实有很多不满。原来，李春慧原本在深圳一家保险公司当主管，三年前因为怀孕辞掉了工作。如今已经35岁的她，即便想辞职，却苦于可能无法找到一份更好的工作，只能硬着头皮撑下去。

　　职场妈妈的牺牲远不止此，她们在返回工作岗位后，往往还会遭遇薪酬、地位问题的困扰。调查显示，有41%的受访者认为生育后“地位下降了”，有17%的受访者表示生育后“薪酬下降了”。但即便如此，64%的受访者拒绝做全职妈妈。

　　中南林业科技大学家具艺术学院老师李节宁愿过着“左手工作，右手孩子”的忙碌生活，也不想当全职妈妈。上课、培训、开教学研讨会……这是李节白天的工作行程。看起来是暂时逃离了妈妈的身份，但一天忙下来，压力和忙碌并不比带孩子少。“大学工作的我下班了，照顾家庭的我就该上班了。”与大部分职场妈妈一样，陪孩子上兴趣班、给孩子讲故事、帮孩子洗漱、哄孩子睡觉是她下班后的日常。

　　尽管很辛苦，李节也乐在其中。“把每天的行程安排满，时间卡得再紧一点，家庭和事业都有的人生才圆满。”在她看来，如果全部重心都在家庭上，很容易与社会脱节、患得患失。

　　建议：释放职场妈妈负担需企业、家庭、社会多方努力

　　小屋内舒适的休息室、宝宝的照片墙、装有防溢乳垫的爱心妈咪百宝箱、冰箱和挤奶的私密小隔间……这是广汽菲克妈咪爱心小屋的一角。“有了这间小屋后，不仅解决了我们挤奶的难题，还可以利用午休时间进行交流，或者在不舒服的时候稍作休息。”说起公司提供的这个福利，广汽菲克员工李芳赞不绝口。

　　职场妈妈，确实是需要特别“关照”的一个群体。根据相关法律政策，职场妈妈在生育期享有一定的福利待遇，诸如哺乳假以及母婴室等。调查结果显示，“每天一小时哺乳期”落实到位的单位占48%、不加班占13%、提供母婴室占20%，不以任何形式解除劳动合同19%，没有任何措施的为0%。

　　长沙托马斯企业管理顾问有限公司管理专家陈志华在接受记者采访时表示，家庭及工作的双重压力，是职场妈妈长期需要面对的问题。化解这个问题的关键点在于，职场妈妈们在自立自强的同时，政府、企业及社会各界需要共同参与，推动生育成本的社会化进程，释放职场妈妈的家庭负担，创造更加平等、自由的就业环境。

　　陈志华呼吁，希望更多的企业效仿广汽菲克，更加主动地关怀职场妈妈，加大力度保护职场妈妈的权益。有条件的企业要为职场妈妈提供相应的配套设施、场所，提升职场妈妈在企业工作的幸福感。同时，陈志华也建议，要重视家庭建设，夫妻必须共同承担养育子女的责任，父亲一方要和大男子主义说“不”，替职场妈妈主动分担起家务。

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