◎产经周刊记者 郑骏

　　作为合资企业，广汽三菱是园区企业管理的楷模，既有日式工厂的精益管理，也有中国特色的党建引领。2018年1-6月产销增长率达39%，如此高速的增长离不开党建的引领，也离不开一个个尽职尽业的党员。每个党员都是一盏明灯，为大家照亮前行的路。

　　尽责的“大内总管”

　　“以前下了班手机几乎不会响，现在24小时待命，随时可能会有电话来。“从党务科纪检工作人员转型到“大内总管”，肖玉梅改变了很多。后勤工作很繁杂，而食堂更是众口难调。为了保证三个食堂的食品安全，她不仅每天都要查看供应台账，每个月总有那么几天，她会清晨6点钟出现在食堂，亲自把关。“一旦发现有问题的，马上退掉，毫不留情。”民以食为天，食以安为先。肖玉梅总是叮嘱自己。

　　安全问题有保障了还不够，营养搭配和口味也要符合群众的需求，如何在有限的成本中尽可能让食物美味、健康，为此，肖玉梅专门考取了营养师资格证。除了定期收集就餐同事的反馈，她还常常邀请其他朋友到食堂就餐，尽可能综合更多人的意见。虽然大家偶尔会有抱怨，但每次抱怨她都会将之视为进步的机会。在肖玉梅的管理之下，食堂就餐率和满意度蹭蹭往上涨。

　　在同事眼中，肖玉梅是个热心体贴的大姐，同理心极强。比如你口渴了，她能很敏锐地感知到并马上给你倒一杯水。由于整个厂区的物业她都要负责，有一次为了配合厂房技改，有些树木需要移栽，看着工作人员在烈日下辛勤工作，肖玉梅感受到一种巨大的责任感。“虽然他们做的是些很平凡的工作，但他们都如此尽职尽责，我身为一名党员，一定要比他们更尽力才行！”

　　谦虚的新车型担当

　　总装部的杨涛戴着一副黑框眼镜，谈吐爽朗大方，充满自信，仿佛没有任何问题能难倒他。但很多人不知道的是，从生产现场转型到新车型技术担当，他经历了一个漫长的阵痛期。“以前的工作更多是按照要求制定计划，没有太多自主性。但现在需要多方面对接，手上的工作几乎没有现成的解决方案，需要自己摸索。”说起这些过去，杨涛表现出一丝心酸。但随着难题一个个被攻破，他也爱上了这份自主性更强的工作。

　　在总装车间一台即将质检的新车型中，杨涛和同事在对这台刚从产线上下来的车进行排查。“因为这批是纯电动车型，跟之前的车型都不一样，即使是已经下线了还是有很多问题需要调试。”带着一台笔记本电脑，两人在对新车型各项指标开始一系列测试，这样的测试有时一弄就要忙活大半天。

　　“党员就是要发挥先锋模范作用。”每次听到这句话，杨涛内心总觉得自己离所谓的“先锋模范“还有一定的距离，所以对于别人的夸赞他总表现得非常谦虚，只是踏踏实实地做好自己的工作。 2014年被集团内部评为“优秀共产党员”时他显得受宠若惊，但他坦言，获得这个荣誉称号之后，他用更严格的标准要求自己。

版权所有，未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像。如有违反，追究法律责任。